Doradztwo dla pracowników

This post is also available in: Nederlands (holenderski) English (angielski)

Doradztwo dla pracowników w Holandii

W Holandii obowiązują rozbudowane przepisy prawa pracy odnośnie wynagrodzeń oraz zwrotów. Obowiązuje wyznaczone z góry wynagrodzenie minimalne. Również w większości przypadków w Państwa zakładzie pracy ma zastosowanie tak zwany Układ Zbiorowy Pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO). Jest to umowa, którą w Państwa imieniu zawarły związki zawodowe z Państwa pracodawcą i która jest wiążąca dla wszystkich pracodawców, którzy wykonują ten sam rodzaj pracy. W Zbiorowym Układzie Pracy (CAO) są na przykład ustalone zwroty w razie choroby. Jeżeli mają Państwo wątpliwości, czy otrzymują Państwo właściwe wynagrodzenie, prosimy o kontakt.

Konflikty w zakładzie pracy w Holandii

Komunikacja z pracodawcą nie zawsze przebiega łatwo, zwłaszcza jeżeli język i różnice kulturowe stoją jej na przeszkodzie. Nie trudno wówczas o konflikt w zakładzie pracy. Przeważnie takie konflikty można łatwo rozwiązać, jeżeli w konstruktywny sposób porozmawia się na ich temat. Fiscali może Państwu w  tym pomóc. Potrafimy pokonać zarówno barierę językową jak i różnice kulturowe.

Doradztwo dla pracowników w Holandii