W Holandii funkcjonuje rozszerzony system przepisów ustawowych i wykonawczych w dziedzinie prawa pracy i zabezpieczenia społecznego.  Prowadzenie dokumentacji płacowej pracowników we właściwy sposób, wdrażanie przepisów z dziedziny zabezpieczenia społecznego oraz śledzenie zmian również wymaga niezbędnej wiedzy. Zatrudniając zagranicznych pracowników obowiązują dodatkowe zasady wynikające z Ustawy o Pracy Transgranicznej (Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid – WAGA) oraz Ustawy dotyczącej rozwiązywania kwestii Fikcyjnych Konstrukcji na rynku pracy (Wet Aanpak Schijnconstructies – WAS). Niniejsze ustawodawstwo, częściowo oparte na europejskich wytycznych, umożliwia pracownikom w UE wybór systemu zabezpieczenia społecznego w ich ojczyźnie, za pomocą zaświadczenia-A1 wydawanego przez ich pracodawcę.

Jednocześnie pracownicy powinni być wynagradzani według holenderskich norm Układu Zbiorowego Pracy (CAO) oraz powinni otrzymywać zrozumiałe dla nich odcinki wynagrodzenia. Ponadto minimalne wynagrodzenia netto pracodawca winien wypłacać za pośrednictwem banku. Fiscali dostosowało swoją działalność do tych nowych przepisów i może zaoferować odcinki wynagrodzenia w języku: niderlandzkim, angielskim lub polskim, na których ujęte są wszystkie potrącenia, również, jeżeli składki socjalne są potrącane w innym państwie członkowskim.  Fiscali doradzi Państwu odnośnie przestrzegania obowiązujących przepisów i zagwarantuje, że postępują Państwo zgodnie z obowiązującymi ustawami i przepisami, jeżeli zastosują się Państwo do naszego zalecenia.