Oferowanie pracy ukraińskim uchodźcom
Masz firmę i chcesz zaoferować pracę ukraińskim uchodźcom? Na razie wciąż nie wiadomo, od kiedy, ile i na jakich warunkach mogą pracować. To zależy od statusu pobytu, który otrzymają.
Uwaga! informacje te nie dotyczą Ukraińców, którzy mieszkają w Holandii od dłuższego czasu, na przykład na podstawie zezwolenia na naukę lub pracę. Dla nich w zasadzie nic się nie zmienia. Informacje o ich prawach i obowiązkach można znaleźć na tych stronach internetowych Służby Imigracyjnej i Naturalizacyjnej (IND):
https://ind.nl/werk/werken-in-Nederland/Paginas/default.aspx
https://ind.nl/werk/werkgever/Paginas/default.aspx
Ukraińscy uchodźcy wkrótce będą mogli pracować także w Holandii. Ale od kiedy, ile i na jakich warunkach zależy od statusu pobytu, który otrzymają.
Inni uchodźcy, którzy wciąż czekają na procedurę azylową, mogą pracować za wynagrodzeniem 24 tygodnie w roku. Mogą to zrobić dopiero po 6 miesiącach od złożenia wniosku o azyl w Holandii. A po uzyskaniu zezwolenia na azyl mogą pracować w nieskończoność z takimi samymi prawami i obowiązkami jak obywatele holenderscy.
Jaką procedurę i status pobytowy otrzymają ukraińscy uchodźcy w Holandii, nie jest jeszcze jasne. Obecnie na szczeblu europejskim zawierane są porozumienia w tej sprawie. Tak, aby ukraińscy uchodźcy byli przyjmowani w taki sam sposób w jak największym stopniu w całej UE. Umowy europejskie dotyczą minimalnych standardów. Kraje mogą zdecydować się na przyznanie większych praw ukraińskim uchodźcom. Dotyczy to również możliwości pracy.
Spodziewamy się, że wkrótce usłyszymy więcej o procedurze, statusie pobytu oraz związanych z tym prawach i obowiązkach ukraińskich uchodźców w Holandii.
• Źródło https://www.vluchtelingenwerk.nl/
Zapewnienie zatrudnienia ukraińskim uchodźcom
Ukraińscy uchodźcy otrzymują specjalny status pobytowy od Unii Europejskiej. Oznacza to, że mogą pracować stosunkowo szybko po przybyciu do Holandii. Masz wolne miejsca pracy i chcesz wspierać uchodźców z Ukrainy, oferując im pracę? Szczegółowe zasady zatrudniania pracowników z Ukrainy nie są jeszcze znane. Przeczytaj więcej o obecnej sytuacji poniżej.
Rekrutując pracowników zagranicznych, musisz przestrzegać pewnych przepisów i regulacji. Zasadą jest, że osoby ubiegające się o azyl nie mogą pracować przez pierwsze sześć miesięcy po przybyciu. Ale dyrektywa o tymczasowej ochronie pozwala ukraińskim uchodźcom pozostać w Unii Europejskiej przez okres do trzech lat bez konieczności ubiegania się o azyl. Władze wciąż pracują nad rozwiązaniem, które pozwoli Ukraińcom szybciej dostać się do pracy od 1 kwietnia. Służba ds. Imigracji i Naturalizacji (IND) wskazuje, że zainteresowani pracodawcy z sektora MŚP mogą skontaktować się z punktem obsługi pracodawcy w swojej gminie, aby uzyskać więcej informacji.
Rząd centralny nadal pracuje nad praktycznymi poradami. Właściwe organy aktualizują informacje na temat procedur związanych z zapewnianiem zatrudnienia i prowadzeniem interesów z Ukrainą i Rosją w możliwie najszerszym zakresie.
• Źródło https://www.kvk.nl/
Jakie są zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy?
Chcesz przyjechać do Holandii, aby pracować tutaj jako pracownik. Na tej stronie możesz przeczytać, jakie masz możliwości pracy w Holandii.
Długość pobytu
To, jak długo przyjeżdżasz do pracy w Holandii, decyduje o tym, czy potrzebujesz zezwolenia na pobyt.
Pobyt krótszy niż 90 dni
Jeśli przyjeżdżasz do pracy na mniej niż 90 dni, zwykle potrzebujesz wizy krótkoterminowej. To, czy potrzebujesz wizy, zależy od Twojej narodowości. Ubiegasz się o wizę krótkoterminową w ambasadzie holenderskiej w swoim kraju pochodzenia lub kraju stałego pobytu. Czy w kraju, w którym mieszkasz, nie ma ambasady? Następnie idziesz do ambasady w sąsiednim kraju. Ponadto Twój pracodawca zazwyczaj musi ubiegać się o TWV dla Ciebie.
Pobyt dłuższy niż 90 dni.
Jeśli przyjdziesz do pracy na dłużej niż 90 dni, będziesz potrzebować zezwolenia na pobyt.
Zezwolenia na pobyt w celu podjęcia pracy w charakterze pracownika.
Istnieje kilka zezwoleń na pobyt w Holandii. To, o które pozwolenie na pobyt możesz się ubiegać, zależy od pracy, którą znajdziesz w Holandii. Poniżej możesz zobaczyć przegląd możliwych zezwoleń na pobyt.
1. Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa
Pracownik pracuje dla firmy z siedzibą poza Unią Europejską (UE) i zostaje przeniesiony jako stażysta, menedżer lub specjalista do oddziału w Holandii.
2. Wysoko wykwalifikowani migranci
Będziesz pracować na wysoko wykwalifikowanym stanowisku. Niezależnie od tego, czy zamierzasz pracować jako (gościnny) wykładowca, lekarz w szkoleniu lub badacz naukowy w płatnym zatrudnieniu. Istnieją szczególne wymagania płacowe. Twój pracodawca musi zostać uznany za sponsora przez IND.
3. Niebieska karta UE
Niebieska karta UE jest przeznaczona dla pracowników, którzy wykonują wysoko wykwalifikowaną pracę w UE. Istnieją szczególne wymagania dotyczące wynagrodzeń i szkoleń. To zezwolenie na pobyt ułatwia również pracę w innym państwie członkowskim UE. Twój pracodawca ubiega się o twoje zezwolenie na pobyt.
4. Naukowiec w rozumieniu dyrektywy (UE) 2016/801
Możesz również pracować jako naukowiec w rozumieniu dyrektywy (UE) 2016/801. Nie musisz otrzymywać wynagrodzenia; możesz również otrzymać stypendium. Twój pracodawca musi zostać uznany za sponsora przez IND.
5. Niezbędny personel rozruchowy (pilotażowy)
Pracownik będzie pracował w start-upie w Holandii i będzie odgrywał istotną rolę w rozwoju start-upu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie i partycypację pracowników.
